Il est celui qui correspondrait le plus à cette offre par le sens que recouvre cette figure :

  • C’est un nœud marin de sécurité ou nœud d’arrêt qui a pour effet d'arrêter une corde lorsqu'elle file dans un trou ou une poulie,
  • Il est simple à faire et à défaire,
  • Il résiste aux glissements, même sans tension.

Il évoque selon moi à la fois la souplesse et la protection que nécessitent le travail de coaching, au service d’une mise en mouvement.

Mon projet

Mon projet est une offre de coaching individuel via ma micro-entreprise nommée « Cécile Collon Coaching », qui me permettra d’accompagner les salariés expérimentés dits Séniors confrontés à un besoin professionnel d’évolution ou un « évènement de vie » ayant percuté leurs choix professionnels et/ou leur équilibre vie personnelle / professionnelle (maladie etc.).

Je propose un coaching individuel d’accompagnement de ces salariés temporairement désorientés ou fragilisés, visant à favoriser leur maintien dans l’emploi de manière durable face aux situations suivantes :

  • mobilité volontaire ou non
  • remobilisation de carrière
  • transition professionnelle
  • préparation à la seconde partie ou fin de carrière
  • reprise du travail après une interruption longue durée

Mon crédo de coach

Je suis inspirée par les auteurs qui mettent en lumière l’idée que nous avons plusieurs vies dans une vie :

  • « On a tous les âges à chaque instant. » Pierre Bergounioux dans son ouvrage « Exister par deux fois » (2014)
  • « Les vies adultes d’aujourd’hui sont devenues considérablement plus longues, plus mobiles et plus connectées que celles d’autrefois. Dès lors, la plupart des adultes vivent plusieurs vies en une, la plupart du temps successivement, mais aussi, parfois, simultanément. » Heslon, C. (2021). Introduction. Plusieurs vies en une. Dans : C. Heslon, Psychologie des âges de la vie adulte : Vie plurielle et quête de soi (pp. 9-18). Paris - Dunod

Il s’agit selon moi, face à cette complexité et cette diversité de nos vies dans la durée, d’apprendre à s’adapter tout en restant soi – même.

Mon crédo est donc : « Être durablement soi-même dans l’emploi est un apprentissage et une source de bien-être. »

Faut – il encore ne pas attendre que le changement vienne nous chercher mais le préparer et avoir le courage de regarder en nous pour trouver les ressources qui peuvent nous porter vers le renouveau espéré.

Le premier courage est d’oser dire qu’on souhaiterait être accompagné sur ce chemin de vie(s) professionnelle(s). Ou d’accepter la proposition d’être accompagné.

Être accompagné par un Coach, dont le regard n’ira pas chercher le collaborateur dans les zones intimes du « pourquoi » (ce qui est le rôle du thérapeute) mais l’accompagnera dans les zones du « comment » de la sphère professionnelle, est un levier clef pour cet apprentissage.

En effet, le coaching permet de mettre en mots la singularité du coaché et d’enclencher un processus d’apprentissage, au service de ses objectifs (voir offre de coaching) :

- Singularité dans son identité professionnelle, son parcours (« Mon histoire / Où j’en suis ? »),

- Singularité dans ses qualités et ses compétences (« Mes forces / Qu’est-ce ce que je vaux ? »),

- Singularité dans ses besoins, ses envies pour se remobiliser sur un projet futur, un objectif, et éventuellement faire des changements (« Mon futur / Qu’est-ce que j’ai envie de faire ? »).



Quelle que soit l’étape de la vie du collaborateur, je serai un partenaire confidentiel et coresponsable qui lui permettra de se sentir en sécurité dans cet exercice du regard sur soi, première étape d’un nouvel apprentissage.